香港人最常問的
MPF問題，一次講清。

一般僱員及僱主各自按相關入息的5%供款。現時每月相關入息下限為HK$7,100、上限為HK$30,000；月入高於HK$30,000時，僱員及僱主每月最高供款各為HK$1,500。

現時月薪僱員的每月相關入息上限為HK$30,000，僱員及僱主各按5%供款，因此強制性供款上限各為每月HK$1,500。實際MPF供款要按你的相關入息及供款期計算，最新規定應以積金局公告為準。

MPF供款是整體概念，包括僱員供款、僱主供款及部分計劃內的自願性供款；一般僱員的強制性僱員供款及僱主供款，都是相關入息的5%，各自受最低及最高相關入息水平限制。

轉工後，你可以將舊僱主計劃的供款帳戶轉到新僱主計劃，或者轉入自己選擇的個人帳戶。未必需要即刻整合，應先比較基金、費用、風險及服務；如果三個月內沒有作出指示，帳戶可能按程序轉到原計劃的個人帳戶。

一般在65歲才可提取。法例亦列明有限度的提早提取情況，包括60歲或以上提早退休、永久離開香港、完全喪失工作能力、末期疾病、小額結餘及身故。申請時要按積金局及受託人的要求提交證明文件。

提取強積金並不是即時提款，受託人或積金易平台需要核實身分、資格及文件，再按程序處理。實際時間會因提取理由、文件是否完整及受託人安排而不同，應以最新申請指引為準。

TVC是可扣稅自願性供款，必須直接存入TVC帳戶。2026/27課稅年度的TVC及合資格延期年金保費合計扣稅上限為HK$60,000；TVC同樣有保存限制，通常要到65歲或符合法定理由才可提取。

VC通常由僱主計劃內作額外供款，TVC則由僱員直接在提供TVC的計劃開戶並享有稅務扣除，SVC則按個別計劃規則處理。三者的提取、轉移及供款安排不完全相同，不能只看「自願供款」四個字。

不應只看短期回報。應一併比較投資目標、資產分布、風險級別、基金費用、投資年期及你距離退休的時間。過往表現不代表未來表現，轉換前亦要了解市場波動及交易安排。

不同受託人、提交渠道及基金交易安排會影響時間。積金局資料指出，部分基金轉換一般約需一至三個工作天，但跨計劃轉移可能出現一至兩星期的投資空檔；提交指示前應查看受託人的銷售文件及服務時間。

可先看基金開支比率（FER）及計劃層面的收費，再看基金實際投資內容、風險及長期淨回報。低收費不等於必然適合，重點是費用與服務、投資策略是否匹配。

不一定。DIS是預設投資策略，會按年齡逐步調整投資組合，但不代表適合每一位成員。你可以按投資年期、風險承受能力及退休目標作檢視，毋須因短期升跌而急於轉換。

一般18至64歲的自僱人士都要參加MPF，成為自僱人士後通常要在60日內登記。相關入息低於每月HK$7,100時，一般毋須作強制供款，但仍要按規定參加計劃。

只要符合持續受僱滿60日等條件，兼職員工同樣可能受MPF保障。若每月入息低於HK$7,100，僱員一般毋須供款，但僱主仍須按相關入息作出5%供款。

eMPF是集中處理MPF行政及帳戶管理的電子平台，可以協助成員查閱帳戶、提交部分指示及追蹤申請。實際功能及流程仍要以平台及受託人的最新安排為準。

先列出現職帳戶、舊僱主帳戶、個人帳戶及TVC帳戶，再比較每個計劃的基金、費用、風險和服務。完成資料整理後，才決定保留、轉移、整合或調整投資，避免只因「帳戶多」就盲目轉換。

強積金整合可以令帳戶較易管理，但不是人人都應該立即整合。應先比較不同計劃的基金選擇、費用、風險、服務及轉移安排，再決定保留、轉移或整合。

取消強積金對沖安排已於2025年5月1日生效，但不具追溯力；轉制日前服務年資及僱主自願性供款仍有特定安排。長期服務金或遣散費涉及僱員條例及個別服務年資，應同時參考積金局及勞工處最新資料。